Проблемы с выплатой зарплаты и увольнением: как защитить свои права в условиях крупного образовательного холдинга

Для решения данной ситуации, необходимо следовать следующим шагам:

1. Подготовьте письменное заявление об уходе с работы в связи с невыплатой заработной платы. В заявлении укажите детали вашего трудового договора, факт задержки зарплаты, сроки ее задержки и просьбу о выплате задолженности.

2. Подайте это заявление руководителю или HR-отделу вашей компании. Убедитесь, что у вас есть подтверждение получения заявления (например, подпись руководителя или HR-отдела) и сохраните копию заявления и подтверждения.

3. Ожидайте ответа со стороны работодателя. Вам должно быть предоставлено письменное подтверждение получения и рассмотрения вашего заявления.

4. В случае отсутствия ответа или отказа в выплате задолженности вы можете обратиться в суд. Для этого вам потребуется составить и подать исковое заявление, в котором указать документы и факты, свидетельствующие о задержке зарплаты и вашей просьбе ее выплатить.

5. Если суд удовлетворит ваше исковое требование, он может вынести решение о выплате задолженности вам в полном объеме или частичной сумме, включая пени и компенсацию за моральный вред.

Обратите внимание, что конечный результат может зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая и решений суда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (копия). 2. Письменное заявление об уходе с работы в связи с невыплатой заработной платы (оригинал и копия). 3. Подтверждение получения заявления (копия). 4. Все письменные ответы и документы от работодателя, связанные с задержкой зарплаты (копии). 5. Копия искового заявления (если требуется обратиться в суд). 6. Другие документы, связанные с вашим трудовым договором и ситуацией задержки зарплаты.

Применимые статьи закона Российской Федерации для решения данного вопроса:

1. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации – Задержка или невыплата заработной платы работнику.
   
2. Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации – Договоры о предоставлении работ и услуг.
   
3. Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации – Исполнение обязательств работодателем.
   
4. Статья 118.1 Трудового кодекса Российской Федерации – Охрана и защита трудовых прав работника.
   

Обращаем внимание, что это лишь некоторые из статей, которые могут применяться в данной ситуации, и другие статьи также могут быть применимы, в зависимости от конкретной ситуации.