Проблемы с выплатой зарплаты и права сотрудников: что делать?

Ваша ситуация является досадной, но имеется ряд юридических мер, которые можно предпринять для защиты ваших прав.

Во-первых, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ваш работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Во-вторых, вам стоит собрать все документы, подтверждающие факт работы и неуплату заработной платы, включая трудовой договор, расчетные документы, справки о доходах и прочие соответствующие бумаги.

Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан вести учет рабочего времени и заработной платы, а также предоставлять работнику раздельную оплату труда не позднее шестидесяти дней после окончания отчетного периода.

Для решения вашей проблемы может быть применима статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы, а также статьи 226-230 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работника.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор
• Расчетные документы
• Справки о доходах
• Прочие свидетельства работы и неуплаты заработной платы

Данная ситуация может быть решена с использованием следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136 - порядок и сроки выплаты заработной платы
• Статьи 226-230 - расторжение трудового договора по инициативе работника