Проблемы с выплатой зарплаты: задержки и выплаты в неформальном порядке

В данной ситуации, задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями и сроками, установленными трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. Задержка зарплаты на более чем два месяца является серьезным нарушением и может повлечь за собой ответственность работодателя.

Сначала рекомендуется попытаться разрешить данную ситуацию путем дружеских переговоров с работодателем. В случае, если это не приводит к результатам, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд, подав иск о взыскании задолженной зарплаты. Если трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ работник освобождается от работы с сохранением заработной платы до окончания рассмотрения спора.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор - Записи переговоров или иные доказательства факта задержки зарплаты - Письменные обращения к работодателю с требованиями выплаты зарплаты - Документы, свидетельствующие о внесении платежей наличными

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 217 Трудового кодекса РФ