Как обманутые рабочие остались без работы и зарплаты: рассказ около 500 человек на вахте

В таких случаях следует обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права. Необходимо составить заявление о восстановлении на работе и требовании выплаты причитающихся зарплат и возмещения убытков. Также можно обратиться в надзорные органы по контролю за трудовыми отношениями с заявлением о нарушении законодательства в отношении работников. Важно сохранить все документы и сообщения, связанные с данной ситуацией, для подтверждения фактов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении по собственному желанию;
3. Копия трудовой книжки и документов, подтверждающих факты работы на объекте;
4. Документы, подтверждающие факты получения зарплаты (платежные ведомости, расчетные листки, бухгалтерская отчетность);
5. Копия обращения в полицию о мошенничестве или в прокуратуру;
6. Официальные запросы в органы государственного контроля за защитой прав работников (например в Роструд);
7. Претензионное письмо к руководству предприятия;
8. Возможно, документы, подтверждающие оплату проезда домой или билеты на транспорт.

В дальнейшем вам может понадобиться юридическая помощь для защиты своих прав и интересов в данном случае. Одним из путей решения проблемы может быть обращение в суд с требованием выплаты заработной платы и возмещения морального ущерба. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, изложены в разных нормативных актах. Ниже перечислены лишь некоторые из них:

• Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по выездному трудоустройству" - обеспечивает правовую защиту граждан, находящихся на территории Российской Федерации в связи с трудоустройством на территории другого государства.
• Статья 207 Гражданского кодекса Российской Федерации - обеспечивает защиту трудовых прав работников и правовую защиту их трудовых договоров.
• Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации - содержат нормы о порядке организации и оплаты труда, а также обеспечивают работникам права на выплату заработной платы и компенсации.
• Статьи 4.4, 4.5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - содержат нормы о защите прав граждан в случаях, когда они являются потребителями услуг или товаров в Российской Федерации, а также о порядке реализации соответствующих прав.
• Статьи 139-140 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации - содержат нормы о порядке обращения граждан в суд и органы арбитражного судопроизводства для решения споров, возникающих из трудовых отношений или потребительских правоотношений.