Рабочие на вахте: проблемы с оплатой и договорами на межвахту. Как защитить свои права и получить полную оплату труда. Рассчитайте возможную сумму компенсации в суде.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам права и гарантии, предусмотренные законодательством и коллективными договорами. В связи с этим, ваши вопросы относятся к сфере трудовых отношений и могут быть рассмотрены судом.

По поводу подписания срочного договора на период межвахты необходимо отметить, что работник не может быть принужден к подписанию документа, который противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

Относительно оплаты времени в пути, если данный вопрос не был обговорен в коллективном договоре, то работникам должна быть выплачена оплата в соответствии с тарифной ставкой. Также следует установить, требует ли компания работников путешествовать в рабочее время и должна ли быть оплачена их дополнительная работа.

В отношении вахтовой надбавки и оплаты за питание, необходимо провести дополнительное расследование и выяснить причины расхождений в оплате и возможность снижения оплаты.

Кроме того, если есть основания полагать, что соответствующий работник был обусловлен и лишен возможности предъявить свои права, то он может обратиться в суд с требованием о выплате моральной компенсации.

В целом, по представленным вопросам иск может быть подан в соответствующее судебное учреждение, и сумма требований должна быть определена на основе фактических данных по заработной плате и товарных знаках. Однако следует отметить, что в процессе рассмотрения дела могут выявиться дополнительные факты и обстоятельства, которые будут влиять на исход дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров и всех соглашений о работе вахтовым методом, если они были заключены;

2. Документы, подтверждающие оплату времени в пути (например, квитанции на авиабилеты, проездные билеты и т.д.);

3. Расчеты по оплате вахтовой надбавки;

4. Иные документы, подтверждающие фактические условия труда.

При обращении в суд необходимо представить компетентным органам свои требования и доказательства нарушений со стороны работодателя. Размер возможных выплат и компенсаций будет зависеть от результата рассмотрения дела в суде и от того, какие нарушения будут установлены.

Консультант не имеет полномочий определить выгодность или необходимость подачи коллективного иска. Однако, частное лицо имеет право обратиться за консультацией к специалисту, который может обратится к требуемым законодательным нормам.

Для решения указанных вопросов могут применяться следующие статьи: 1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Статья 397 Гражданского кодекса Российской Федерации. 6. Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей".