Как защитить свои трудовые права: изменения вахты, отказ заявлений на межвахту, принудительный труд

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленный законом режим рабочего времени и время отдыха работников. Для изменения графика работы работник должен дать согласие на это письменно. Если работодатель продливает вахту без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Отказ работодателя от принятия заявления на межвахту также может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Если работник не согласен с изменением графика работы и работодатель продолжает настаивать на изменении, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Отмечу, что принудительный труд и удержание запрещены законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 57) работник вправе устанавливать свой график работы в согласовании с работодателем или в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом.

Если работник не дал согласия на изменение графика работы, то работодатель не имеет права продлевать вахту без согласования с работником и без оформления соответствующего документа (приказа, распоряжения и др.).

Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием вернуть вахту к прежнему графику и по требованию предоставить письменный документ, подтверждающий утверждение нового графика работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности и продолжает несогласованное изменение графика работы, необходимо обратиться в органы надзора за трудовыми отношениями для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 66, 74, 77.