Изменения Трудового Кодекса РФ: Отработка выпускником, принудительный труд и конституционность положений

Данные положения, введенные в Трудовой Кодекс РФ, являются противоречащими Конституции РФ.

Конституция РФ закрепляет право на свободный выбор профессии, трудовой деятельности и защиту от вынужденного труда. Положение, требующее работника работать на одном рабочем месте в течение 10 лет, нарушает это право, так как оно ограничивает свободу выбора трудовой деятельности.

Также конституционно недопустимо принудительное трудоустройство в сверхурочное время за нарушение Трудового Кодекса РФ. Это противоречит праву на защиту от вынужденного труда и праву на равную защиту пред законом.

Таким образом, данные положения не являются конституционными.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с первоисточниками - изменениями Трудового кодекса РФ, внесенными указами президента или законами Федерального собрания РФ, а также с Конституцией РФ.

В отношении первого изменения, следует отметить, что оно противоречит статье 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и свободу выбора вида деятельности в пределах, определяемых законом. Ограничение свободы выбора трудовой деятельности на 10 лет после окончания вуза нарушает данную гарантию, поэтому такое положение не является конституционным и может быть отменено законодательным путем.

В отношении второго изменения, оно противоречит статье 37 и 42 Конституции РФ, которые гарантируют право на свободный выбор вида занятости и работу без принуждения, а также на отдых и свободное время. Поэтому, такое положение также не является конституционным и может быть отменено законодательным путем.

Для решения данного вопроса, кроме первоисточников, могут потребоваться судебные прецеденты и практика применения данного законодательства в РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, на которые ссылается формулировка в вопросе, а именно обязанность выпускника отработать 10 лет на том рабочем месте, куда его отправят в порядке распределения, и о возможности применения принудительного труда в сверхурочное время, не являются конституционными нормами, а являются нормами трудового законодательства РФ. Однако, необходимо отметить, что данные положения противоречат действующему законодательству РФ и международным нормам трудового права, которые гарантируют свободу труда, право на выбор места работы, а также запрещают использование принудительного труда за исключением случаев, предусмотренных законом.