Добровольное медицинское страхование: возможность выборочного оформления и ограничение возраста

Работодатель может самостоятельно определить объем и условия предоставления медицинского страхования своим сотрудникам на основе заключаемых с ними трудовых договоров или соглашений о предоставлении социальных льгот. При этом, такое решение должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, в частности, принципу равного и справедливого отношения к работникам. Следует также учитывать, что отказ от оказания медицинского страхования некоторым сотрудникам может повлечь за собой риск нарушения их трудовых прав и обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и к договору между работодателем и страховой компанией.

В договоре должны быть ясно указаны условия предоставления ДМС, включая категории застрахованных лиц. Если в договоре прописана возможность оформления ДМС только для сотрудников до 60 лет, то работодатель может ограничить страхование лиц старше указанного возраста.

Однако, работодатель не может дискриминировать сотрудников на основании возраста, это нарушает антидискриминационное законодательство Российской Федерации. Если работодатель отказывается предоставлять ДМС свыше 60 лет только на этом основании, то сотрудники могут обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", а также законодательства, регулирующего вопросы медицинского страхования и защиты прав работников. Конкретные статьи зависят от конкретной ситуации и обстоятельств в данной ситуации.