Конфиденциальность в трудовом договоре: изменения, уведомления и списки обязанностей

Так как дополнение к трудовому договору касается только пункта о конфиденциальности информации, а не вносит изменений в список должностных обязанностей работника, то это не является существенным изменением трудового договора и не требует уведомления сотрудника за 2 месяца в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ. Тем не менее, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на внесение такого дополнения в трудовой договор.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудового договора в отношении дополнения о конфиденциальности; - Пункт о конфиденциальности информации, который был подписан работником при подписании основного трудового договора.

Согласно статье 57 ТК РФ, существенные условия трудового договора могут изменяться по соглашению сторон, а в случае если работодатель желает внести существенные изменения в условия трудового договора, он должен уведомить об этом работника не менее чем за два месяца до введения изменений.

В данном случае, если работодатель считает, что дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудового договора в отношении дополнения о конфиденциальности не является существенным изменением, и работник не будет иметь новых трудовых обязанностей, то уведомление сотрудника за два месяца по статье 57 ТК РФ, скорее всего, не требуется.

Однако, чтобы убедиться в том, что изменения не являются существенными, и для того, чтобы заранее уведомить работника об изменении условий трудового договора, рекомендуется провести консультацию с юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". 2. Статья 70 Трудового кодекса РФ - "Соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор".