Изменение места работы в трудовом договоре может повысить объем обязанностей

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе место работы, только с согласия работника. Если работник не согласен с новым местом работы или увеличением объема обязанностей, он имеет право отказаться от такого изменения и требовать сохранения прежних условий трудового договора. При этом, работодатель обязан принять соответствующие меры по сохранению занятости работника.

Для решения данного вопроса, потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление или приказ работодателя о изменении места работы работника;
3. Трудовую книжку работника;
4. Коллективный договор, если таковой имеется;
5. Кодекс труда Российской Федерации.

Также может потребоваться дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем, описывающее изменение места работы и расширение рабочих обязанностей. В случае если работник не согласен с изменением места работы, необходимо обсудить вопрос с работодателем и попытаться прийти к компромиссному решению. Если компромисс не будет достигнут, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".