Как отказаться от незаконных дополнительных обязанностей в трудовом договоре: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель вправе вменять работнику дополнительные обязанности в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, работодатель должен предоставить работнику адекватную оплату за выполнение дополнительных обязанностей и произвести изменения в трудовом договоре.

Если вы не согласны с выполнением дополнительных обязанностей, в первую очередь стоит обратиться к своему работодателю для поиска компромисса. Если же соглашение не было достигнуто, вы можете отказаться от выполнения этих обязанностей. Однако, работодатель может привлекать вас к дисциплинарной ответственности и расторгнуть трудовой договор за нарушение условий договора. Поэтому, рекомендуется обсудить данный вопрос с юристом или профсоюзным представителем, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором перечислены Ваши основные обязанности.
2. Приказ о вменении дополнительных обязанностей, подлежащий исполнению.
3. Законодательство Российской Федерации об охране труда и трудовых отношениях.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора, но только при наличии объективных причин, связанных с производственной необходимостью. Работодатель обязан уведомить работника о внесении изменений в трудовой договор письменно не менее чем за две недели до введения изменений.

Если работник не согласен с изменениями, он вправе в соответствии со ст. 74 ТК РФ отказаться от работ, предусмотренных в дополнительных обязанностях, но только после уведомления работодателя об отказе и объяснения причин отказа. Если работодатель будет настаивать на выполнении дополнительных обязанностей и уволит Вас, это может быть признано незаконным.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для разрешения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 1, 17, 72, 73, 74, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 91, 92, 93, 94.