Как отказаться от незаконных обязанностей, назначенных директором магазина

Сотрудник обязан выполнять работы, которые указаны в должностной инструкции и являются частью его трудовых обязанностей. Если работодатель пытается введением приказа или иного порядка заставить сотрудника выполнять обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции, то сотрудник имеет право отказаться от выполнения этих обязанностей согласно статье 192 ТК РФ "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором". Угрозы увольнения или сокращения со стороны управляющего магазина являются незаконными и могут быть обжалованы в суде.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Должностная инструкция работника на складе; 3. Приказ (или иной документ) руководителя магазина о выполнении работниками склада обязанностей охраны и продавцов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности. Если директор магазина вынуждает работников склада выполнить работы, не прописанные в их должностных инструкциях, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Руководитель магазина не имеет права угрожать работникам увольнением или сокращением за отказ выполнения чужой работы, которая не входит в их должностные обязанности. Если работник получит уведомление о сокращении или будет уволен за отказ выполнения "чужой" работы, то это может быть нарушением трудового законодательства.

В данном случае, работники могут ссылаться на свою должностную инструкцию и отказаться выполнения работ, не входящих в их компетенцию. Если директор магазина продолжит требовать выполнения этих работ и принимать угрозы увольнения, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьями, которыми можно руководствоваться в данной ситуации, являются:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной его должностными обязанностями;
• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и исполнять свои должностные обязанности;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - работник не может быть принужден исполнять обязанности, выходящие за рамки его профессиональных знаний и опыта работы.

Управляющий магазина не имеет права угрожать работнику увольнением или сокращением за отказ от выполнения "чужой" работы, не предусмотренной должностными обязанностями. Такие угрозы могут быть признаны дискриминацией и нарушением трудовых прав работника.