Как исправить график работы из-за больничного и неправильно назначенных смен без потери доходов: вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, график работы работника составляется на период не менее чем за две недели до его вступления в силу и должен быть согласован с работником, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Если график работы изменяется, то работодатель должен уведомить работника об этом не менее чем за две недели до изменения графика, за исключением случаев, когда изменение графика работы производится в связи с временной нетрудоспособностью работника. При этом, необходимо учитывать, что работник должен иметь не менее одного выходного дня за неделю и оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году.

Следовательно, если руководитель заменил ночную смену дневной без согласования с работником и не предупредив его об этом заранее, это является нарушением требований Трудового Кодекса РФ. Работник вправе обратиться к непосредственному руководителю или HR отделу предприятия с требованием восстановления режима работы в соответствии с графиком и получением полного вознаграждения за отработанные часы. При отказе работодателя работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Руководитель не имеет права заменять ночную смену дневными без предварительного согласования с работником. Работник имеет право на надбавку за ночные часы, а замена ночной смены на дневную может привести к уменьшению заработной платы работника.

Для решения данной ситуации, необходимо составить заявление обращения к администрации организации о нарушении трудового законодательства и о причинении материального ущерба. Также рекомендуется проконсультироваться с профсоюзным комитетом или обратиться в органы государственного контроля, например в Роспотребнадзор или Трудовую инспекцию, о нарушении прав работника.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "График работы".
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".