Работа на заводе: защита прав и законность назначенных обязанностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право выполнять работы только в рамках своей должности, указанной в трудовом договоре. Если начальник настаивает на выполнении работ, не связанных с должностью, то работник имеет право отказаться от выполнения таких работ без каких-либо последствий и штрафов со стороны работодателя. При этом у работника законно не могут лишать премии за отказ от выполнения работ, не входящих в рамки должности, указанной в трудовом договоре.

Если работодатель или начальство продолжают требовать выполнения работ, не указанных в трудовом договоре, работник может обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в ближайшую службу занятости или в трудовую инспекцию. Для этого необходимо подготовить копию трудового договора, приказ о назначении на работу, свидетельство о приеме на работу.

Заставлять работника выполнять работы, не связанные с его специальностью, не законно. Также незаконно угрожать работнику лишением премии. В данном случае работник может обратиться в суд и получить компенсацию за неправомерные действия со стороны работодателя.

Необходимо также отметить, что работник имеет право на ознакомление с приказами, инструкциями, распоряжениями и иными документами, регулирующими его трудовую деятельность. Это право не зависит от того, описано ли оно в трудовом договоре.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
2. Статья 29 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"
3. Статья 48 Трудового кодекса РФ "Работы, не относящиеся к должностным обязанностям"
4. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение за труд"
5. Статья 227 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении обязательств"

Для защиты своих прав можно обратиться в органы государственной инспекции труда, в профсоюзную организацию, или в суд.