Расширение зон обслуживания: как оформить и повысить объем работы вне текущей должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменения в трудовой деятельности работника могут быть произведены только с его согласия или по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работник согласен на расширение зон обслуживания, то это должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, необходимо внести изменения в должностную инструкцию, чтобы отразить расширение зон обслуживания. Если на должность, которая должна обслуживаться, предполагается сокращение штата, то необходимо разработать новую должностную инструкцию и произвести перераспределение обязанностей между работниками.

Для оформления расширения зон обслуживания и увеличения объема работы необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем. В этом соглашении должны быть прописаны условия работы по новым должностным обязанностям, включая ответственность и вознаграждение.

Что касается вопроса о должностной инструкции, в ней можно указать дополнительные обязанности, но необходимо убедиться, что новые обязанности соответствуют общим требованиям к данной должности, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации и других законодательных актах. Если увеличение объема работы приведет к несоответствию общих требований к должности, то будет необходимо составление новой должностной инструкции.

Если работник будет выполнять обязанности метролога на постоянной основе, то может возникнуть необходимость составления отдельной должностной инструкции на эту должность, в зависимости от характера и объема новых обязанностей.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при изменении условий труда;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда;

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и порядок изменения условий труда;

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Согласие работника на изменение условий труда.