Кто вправе определять время ухода с работы - начальник или сотрудник? Примеры и правовая сторона вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начальник не имеет права задерживать сотрудника после окончания рабочей смены, если у него нет объективных обоснованных причин для этого, например, завершения неотложной работы. Сотрудник вправе уходить с работы по окончании своей работы по расписанию. Если начальник задерживает сотрудника без законного основания, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник. Также стоит ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьями, регулирующими режим рабочего времени.

Если в трудовых документах не установлено иное время окончания рабочей смены, то рабочее время сотрудника завершается в тот момент, когда истекает установленный период работы. Следовательно, начальник не имеет право задерживать сотрудника на работе после истечения его установленного рабочего времени.

В случае если начальник продолжает требовать от сотрудника задержаться на работе после окончания рабочего дня, сотрудник может обратиться к руководству организации или в трудовую инспекцию с жалобой на начальника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Кроме того, следует уточнить положения трудового договора и внутренних нормативных документов организации.