Как защитить свои права в случае неофициальной работы и увольнения?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента начала работы. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с установленными нормами в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если работник работал без оформления трудового договора, ему полагается выплата заработной платы за фактически отработанное время. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд или органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Рекомендую обратиться к профильному юристу для юридической консультации и помощи в решении данной проблемы.

Для разрешения данной ситуации, Вам понадобится собрать следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие факт Вашей работы без оформления - свидетельства коллег, сообщения в мессенджерах о наличии рабочих обязанностей, входные пропуска на рабочее место и т.д.

2. Важно иметь подтверждение о дате увольнения - например, запись в трудовой книжке или уведомление об увольнении.

3. Вы можете собрать доказательства принуждения к работе без оформления - например, сообщения в мессенджерах или записи звонков.

После сбора этих документов, Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту, который проконсультирует Вас по возможным действиям, например, может подать иск о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафа за нарушение трудового законодательства, а также оформления отношений труда.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные принципы законодательства о труде" Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав трудового договора" Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора" Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при заключении, изменении или расторжении трудового договора" Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"