Как защитить свои права после неофициальной работы и увольнения по сокращению штата

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение письменного трудового договора с работодателем не позднее трех дней с момента начала работы. Не заключение трудового договора является административным правонарушением, которое может быть пресечено органами трудового надзора.

В данном случае, поскольку увольнение произошло без соблюдения необходимых процедур, в том числе без предупреждения за достаточный период времени, и работодатель не выплачивает заработную плату за работу, связанную с выполнением должностных обязанностей, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для получения компетентной юридической помощи, чтобы сформулировать свои требования к работодателю и представить их в суде.

Если вы не были официально трудоустроены в компании и не подписали трудовой договор, то в вашем случае необходимо обратиться к юристу для консультации.

Для защиты своих прав и интересов вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Однако, необходимым условием для возможной защиты ваших прав и интересов является наличие доказательств вашей трудовой деятельности в данной компании. Если у вас есть доказательства, что вы фактически работали в компании (например, свидетельские показания коллег, оплата труда наличными, корреспонденция), то возможно будет оспаривать решение компании и требовать выплаты заработной платы. Если же вы не имеете никаких доказательств, то защита ваших прав будет затруднительной.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Договор на работу"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"
• Статья 249 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 274 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями или бездействием"