Как защитить свои права, если увольняют по сокращению штата и требуют сдать материальные ценности в банке по договору подряда

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников. При этом работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели до его наступления. Таким образом, если работодатель не предупредил Вас о предстоящем увольнении заранее, то это может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав. Вам следует обратиться к правовому консультанту для получения дополнительной консультации и защиты своих прав. Что касается материальных ценностей, Вы должны сдать их руководству, в соответствии с действующим договором подряда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия подписанного Вами договора подряда с банком.
2. Копия коллективного договора с банком (если таковой установлен).
3. Копии служебных записок или других документов, свидетельствующих о расторжении договора.
4. Документы, подтверждающие сокращение штата (если таковые имеются).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан предоставить ему письменное уведомление не менее чем за две недели до даты увольнения (в данном случае, если Вам не предоставили соответствующее уведомление, работодатель нарушил Ваши права). Если Вы считаете, что увольнение произведено незаконно, Вам требуется обратиться в суд за защитой своих прав. Обязательным условием будет наличие документов, подтверждающих Ваши заявления. Обратитесь за юридической помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России, для дополнительных рекомендаций и консультаций.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Возврат материальных ценностей работником. Статья 63 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда. Также, требования предупреждения об увольнении по причине сокращения штата могут быть определены внутренними документами банка, коллективным договором или соглашением с работником.