Распределение ответственности за материальные ценности в строительных организациях: права мастера и законные основания

Здравствуйте! Согласно статье 392 Гражданского кодекса РФ, за причинение ущерба имуществу работодателя работник несет ответственность, если это не противоречит закону, и если не доказано, что ущерб причинен без его вины. В общем случае ответственность за материальные ценности возлагается на конкретного работника, если обратное не предусмотрено договором или приказом работодателя.

Однако, если между работником и работодателем не заключены договор или приказ, который бы определял материальную ответственность, то рассчитывать ущерб, причиненный конкретным работником будет невозможно.

В данном случае, необходимо обратиться к условиям трудового договора, приказам работодателя, а также к законодательству о материальной ответственности работников при нецелевом использовании материалов.

Касательно отказа выдать копию приказа, содержащего информацию, выгодную для работника, следует обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что работник имеет право на ознакомление с материалами своего дела и получение копий документов, необходимых для защиты своих прав и интересов.

Для дальнейшего разрешения данного конфликта, рекомендуется обратиться к юристам с целью оценки доказательной базы и разработки правильной стратегии действий.

Для решения данной проблемы Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности мастера участка, соответствующей инструкции по профессии и утвержденной в организации.

2. Учетно-ответная документация о движении асфальта на складе, наличие и расходование асфальта на подразделении.

3. Письменные документы, подтверждающие наличие материальной ответственности, возложенной на Вашего начальника.

4. Документы, подтверждающие перемещение асфальта в учетно-ответной документации.

5. Письменные документы о списании Вашей материальной ответственности по приказу.

6. Уведомление об изменениях в документах, которые несут собой информацию, которую Вы можете использовать против организации.

7. Письменные документы, подтверждающие факт списания материала после Вашего увольнения.

Для решения данной проблемы можно также обратиться в суд или к надзорным органам, которые могут провести проверку выдвинутых обвинений в Ваш адрес.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения изложенного вопроса в соответствии с Законодательством РФ:

• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Охрана чести, достоинства и деловой репутации";
• Статья 149 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника";
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Право собственности";
• Статья 243 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг";
• Статья 3 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Запрещение дискриминации в области труда".