Как уволиться и получить все свои материальные ценности и трудовую книжку в срок? Практический совет

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан рассчитаться с работником и передать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после последнего дня отработки. Если работодатель не выполнил своих обязанностей в срок, то работник имеет право требовать выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, в данном случае, работник может лично обратиться к работодателю и напомнить ему о необходимости выполнения своих обязанностей в срок.

Для решения данного вопроса с точки зрения права труда, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с этим законодательством, работодатель должен выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в течение трех дней с момента окончания трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию, он также должен отработать две недели. Таким образом, если две недели отработки проходят через три дня, то работник должен получить все свои материальные ценности и рассчитаться за работу в течение трех дней после окончания своей работы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств и не предоставляет работнику материальные ценности, который увольняется, то работник может обратиться в суд или инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Кроме того, работник может обратиться к работодателю с просьбой организовать передачу материальных ценностей и запросить подтверждение в письменной форме. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может составить требование о выплате заработной платы и компенсации материальных убытков, вызванных задержкой выплаты.

Также, работнику необходимо заранее подготовить все необходимые документы для устройства на новую работу, включая трудовую книжку, и обеспечить ее передачу работодателю в срок.

• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Разрыв трудового договора по инициативе работника";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам средств заработка, компенсаций и иных вознаграждений";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сдача работником по истечении срока трудового договора или по его расторжении дел, документов и имущества работодателю";
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 405 Гражданского кодекса РФ "Передача вещи на ответственное хранение".