Как правильно уволиться: заявление, материальные ценности и работодатель

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принимать от работника заявление об увольнении в письменной форме и оформлять его актом о приеме-передаче документов, если иное не предусмотрено законодательством. В случае, если работник отправил заявление по почте с описью и уведомлением, его довод должен быть учтен.

Списание материалов производится в соответствии с установленными правилами, которые могут быть определены внутренними документами организации. В случае, если материалы находятся на объектах и не опечатаны, и передать материалы пока некому, необходимо обратиться к работодателю с просьбой организовать передачу и списание материалов после завершения работ на объектах и опечатывания материалов.

Если работодатель не реагирует на запросы и не выполняет своих обязательств, необходимо обратиться к юристу для разрешения данной ситуации в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к условиям вашего трудового договора и внутреннего трудового распорядка вашего работодателя. Возможно, вам придется обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и интересов, если работодатель нарушает их.

Существуют следующие правила по списанию материалов: материальные ценности, находящиеся на складах или объектах организации, должны составляться инвентарь и опечатываться. При списании материалов прорабу необходимо составить акт списания материалов, в котором отражается перечень списываемых материалов, цена, количество и причина списания.

Рекомендуется направить официальное заявление работодателю с просьбой организовать передачу материальных ценностей, инвентаризацию и составление акта списания материалов. Если работодатель не выполняет свои обязанности, необходимо обратиться за юридической помощью и защитой своих прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан принять в установленном порядке заявление работника об увольнении по собственному желанию. В случае если работник направил заявление работодателю по почте, отметка о получении которого с описью вложения и уведомлением о вручении считается подтверждением этого поступления, работодатель обязан принять заявление в трехдневный срок со дня его получения."

Статья 193 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника работодатель обязан не позднее чем в трехдневный срок с момента получения заявления о направлении работника в трудовой запас, увольнении в связи с ликвидацией организации (предприятия, учреждения), увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, увольнении по другим основаниям перечня, установленного статьей 81 настоящего Кодекса, проинформировать работника о причинах увольнения."

Статья 195 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника работодатель обязан произвести расчет и выплату ему всех причитающихся по истечении срока предупреждения пособий, оплаты труда и иных вознаграждений не позднее, чем в течение двух недель со дня допущения работником на работе последнего нарушения, явившегося основанием увольнения."