Как вернуть работу после увольнения по сокращению штата и нарушениям: отмена приказа и возможность восстановления

В данном случае следует рассматривать законодательство охраны труда и трудового права Российской Федерации. Если увольнение произошло по охране труда или в связи со сокращением штата, то законодательство предусматривает определенные процедуры и обязанности работодателя. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие органы, компетентные в этой области. Кроме того, если вы предполагаете, что работодатель намеренно отменил приказ о вашем увольнении, чтобы в дальнейшем законно уволить вас, вы можете обратиться в суд. Однако, для успешного рассмотрения вашего дела, вам потребуется предоставить аргументы в пользу своих доводов.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть соответствующие документы, такие как:

1. Приказ об увольнении по сокращению штата, датированный 8 апреля;

2. Приказ об отмене увольнения в связи с открытым лечебным на 14 апреля;

3. Письмо, датированное 16 июня, в котором утверждается, что увольнения не было.

Для разрешения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если увольнение произошло в соответствии с законодательством и было правомерным, то работодатель имел право на сокращение штата и на увольнение соответствующих сотрудников.

Однако, если информация в письме, датированном 16 июня, подтверждает факт, что увольнение не состоялось, то работник имеет право на восстановление на работе и на ее продолжение.

В вашем случае, также следует учитывать нарушения, о которых упоминается в вопросе, и их законность. Если нарушения были допущены работодателем, то работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

В конечном итоге, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное исследование правовых аспектов, учитывая все соответствующие документы и законодательство.

ТК РФ: статьи 81, 83, 178, 180, 184.