Как уволиться без проблем: советы работника, который уже получил предложение новой работы

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и сдать работодателю все имущество, находящееся в его распоряжении. При этом, работник может расторгнуть трудовой договор досрочно, за счет своего отпуска или согласования с работодателем. В Вашем случае, для того чтобы избежать отработки двух недель после отпуска, можно попробовать договориться с работодателем об окончании трудового договора по взаимному согласию сторон, с компенсацией работодателем неотработанных дней отпуска. Также возможен вариант досрочного расторжения трудового договора за счет Вашего отпуска. Однако, рекомендую Вам обратиться к консультанту по трудовому праву для получения более конкретной и точной информации, учитывая все детали Вашей ситуации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ существующих трудовых отношений между сотрудником и работодателем, ознакомиться с трудовым договором, внутренними правилами и коллективным договором (если такой договор был заключен), а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Окончательный алгоритм действий для увольнения зависит от обстоятельств, и может включать в себя:

1. Подачу предварительного уведомления о намерении уволиться в письменной форме с указанием сроков увольнения. Если трудовой договор не предусматривает условий, касающихся уведомления, то наличие такого уведомления является рекомендуемым.

2. Если сроки уведомления не согласованы в трудовом договоре, то увольняющемуся работнику обязательно следует уведомлять об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

3. Составление заявления об увольнении с указанием причин и формулировки "по соглашению сторон" может быть одним из вариантов.

4. Осуществить возврат материальных ценностей и иных документов, выданных работодателем работнику.

5. Получить трудовую книжку с записью о последнем месте работы.

6. Получить расчет денежных средств, которые работник имеет право получить при увольнении (заработную плату за отработанное время, выплаты на случай увольнения и прочее).

7. Объяснить начальству причины своего увольнения.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, специализирующемуся на правовых вопросах, которые связаны с трудовой деятельностью и трудовыми отношениями с работодателем.

Статьи закона, которые применяются в данном случае:

Статья 80 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по соглашению сторон

Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работника

Статья 178 Трудового кодекса РФ: порядок выплаты заработной платы при увольнении работника по собственному желанию

Также применяются нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданского кодекса РФ в части урегулирования вопросов о возмещении причиненных убытков.