Вопросы увольнения без статьи и невыплаченного отпуска: рассказ работника, который не работал 2 месяца и получил предложение о новой работе

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и не может быть лишен этого права, если фактически отработал не менее шести месяцев. Если вы не были отправлены в отпуск в срок, следует обратиться к своему работодателю с требованием отправки в отпуск как можно скорее. В случае отказа или не выполнения работодателем своих обязанностей, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если вы желаете уволиться без статьи, следует обратиться к работодателю и подать заявление об увольнении по соглашению сторон. Однако, в таком случае, вы не сможете потребовать выплату компенсаций, которые предусмотрены в случае увольнения с выходом на пенсию или в связи со смертью работодателя.

Для того, чтобы решить данную ситуацию, следует обратиться в РЖД и представить документы, подтверждающие причины отсутствия на работе (например, справку из больницы, договор аренды жилья и пр., если это связано с пожаром в квартире). Также следует обратить внимание на увольнение без статьи и уточнить условия действующего трудового договора и законодательные требования по увольнению (например, сроки уведомления о предстоящем увольнении). Если у работника были неиспользованные дни отпуска, следует обратиться к работодателю с заявлением на их предоставление. В случае, если работодатель не готов предоставить отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 16 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 81-83.