Можно ли принять работника, который уволился, но уже получил все выплаты и хочет вернуться через 2 дня?

Если нет запретов в трудовом договоре, законодательстве, коллективном договоре или других нормативных актах, то начальник отдела кадров может быть принят на работу вновь на свою должность, если соответствует требованиям к кандидатам и прошел отбор в соответствии с установленными процедурами. Более того, увольнение работника не является препятствием для его последующего трудоустройства в той же организации, если оба этих действия были совершены в соответствии с действующим законодательством и иными применимыми нормативными актами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между начальником отдела кадров и его предыдущим работодателем.

2. Документы, подтверждающие, что начальник отдела кадров получил все выплаты по трудовому договору (например, расчетный листок, подтверждение об уплате налогов и т.д.).

3. Трудовой договор, по которому начальник отдела кадров будет устраиваться вновь на свою должность.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения и приема на работу.

На основе предоставленных документов следует провести анализ, действительно ли начальник отдела кадров имеет право устроиться вновь на свою должность. Важно также учитывать особенности трудового законодательства, связанные с переходом работников из одной организации в другую.

Статьи 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.