Изменение графика работы и ставки: работник получил предложение перейти на полную ставку или уволиться?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с изменением организационной структуры или объема работ, требующих выполнения соответствующих работником профессиональных обязанностей, если такие работы в организации отсутствуют. Однако, если работник устроился на работу по трудовому договору, ему необходимо предоставить такую работу или выплатить ему компенсацию по статье 178 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель нарушил закон, то работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления на работу и выплаты возмещения за необоснованное увольнение. Поэтому, для получения подробной консультации и защиты ваших интересов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое регулирует изменение графика работы.

2. Трудовой договор.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Внутренний трудовой регламент организации.

Будет необходимо проанализировать указанные документы и выяснить, является ли действие руководителя правомерным и соответствующим требованиям законодательства. Вопрос о сокращении рабочего времени, увольнении или переводе на другую должность может быть регулируется различными нормативными актами, и требует подробного изучения. Также будут учтены социально-экономические условия работы в организации и соблюдены процедуры, необходимые для соблюдения законодательства о труде.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Непрерывность работы.