Как уволиться с неофициальной работы на автозаправке Газпрома и получить все деньги: советы для работника 18 лет

Решение о выплате заработной платы зависит от многих факторов, таких как законодательство, договоренности между работником и работодателем, наличия надлежащей документации и прочих. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания задолженности с работодателя. Однако, вы не должны увольняться, пока не получите выплату заработной платы, потому что тогда вам будут сложнее доказать свои права в суде. Вам нужно обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить заработную плату, а если это не помогает, то обратиться за помощью в профсоюз или юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).
2. Документы, подтверждающие факт работы (зарплатные ведомости, квитанции об оплате труда).
3. Список должностей и принадлежность к профессии, подтверждающие возможность официального оформления трудовых отношений на данной должности.
4. Иные документы, свидетельствующие о факте работы в охране на автозаправке, в том числе свидетельства коллег, показания свидетелей.

Если работник не имеет трудового договора, то может потребовать официального трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению трудовых отношений или не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в соответствующие органы, в том числе в суд, за защитой своих прав и интересов. Увольнение без выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника, и в таком случае необходимо обратиться в суд или к другому компетентному органу за защитой своих прав.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение трудового права", статья 1.2 и статья 192 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы по истечении срока вынужденного отсутствия работника" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника".