Как уволиться с неофициальной работы и получить законные выплаты: советы

Добрый день. Если вы не официально трудоустроены и не имеете договора, то ваша работа не соответствует требованиям законодательства. Для того чтобы получить все расчетные, вам необходимо обратиться к своему работодателю и заключить с ним соответствующее соглашение об увольнении и выплате заработной платы. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вам необходимо обратиться в суд. Однако, учитывая специфику вашего трудоустройства, возможно будет сложно доказать свои права и получить все необходимые выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, глава 42, статья 476, регулирующая порядок увольнения сотрудников.

2. Договор (если он есть) или иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в указанной компании.

3. Сохраненные копии трудовой книжки, если она была ведена, и бумажных документов, связанных с выплатой заработной платы.

4. Важно учитывать, что увольнение по собственному желанию не является основанием для работодателя отказаться от выплаты заработной платы за отработанное время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предварительно уведомив об этом работодателя за 2 недели до дня увольнения. Если работник соблюдает этот срок уведомления, работодатель не может отказаться от выплаты заработной платы, но может требовать от работника полного исполнения своих трудовых обязанностей в период уведомления.

5. В случае если работник был занят неофициально, без заключенного договора, рекомендуется подробно изучить действующее законодательство, а также обратиться к юристу, для получения квалифицированной помощи и рекомендаций по данной ситуации.

Статьи 17, 19 Трудового кодекса Российской Федерации.