Как правильно уволиться с неофициальной работы и рассчитать выплату: советы и инструкции

Здравствуйте. Если вы работали неофициально, то ваш работодатель не вправе требовать от вас отработки какого-либо срока перед увольнением. Однако, если вы хотите получить выплату за отработанные дни, вам необходимо доказать факт трудовой деятельности. В этом случае, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения необходимой выплаты. Кроме того, работодатель обязан выплатить вам заработную плату в соответствии с договором, заключенным между вами, или в соответствии с трудовым договором, если он был заключен.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если вы имеете официальное трудоустройство).
2. Заявление об увольнении (если вы написали заявление).
3. Документы о выплате заработной платы за работу (если такие имеются).
4. Копия законодательства и нормативно-правовых актов, регулирующих увольнение сотрудников в Российской Федерации.

Если вы работали неофициально, то в данном случае важно подтвердить факт работы, например, свидетельством от коллег или заказчика, платежными документами, тем же договором подряда или трудовым договором, если он был заключен в письменной форме. Лучше всего обратиться к юристу, чтобы получить более точный совет и помощь в решении данной проблемы.

Статьи 19.7, 90, 192, 193 Трудового кодекса РФ.