Как правильно уволиться после неофициальной работы с договоренностью о зарплате и записью в кассовой книге

При работе на неофициальной основе и отсутствии документального подтверждения условий трудового договора, возможности определить факты установленной договоренности о зарплате являются ограниченными. Если работодатель написал заявление в полицию, то в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Для эффективного разрешения данного вопроса нужно доказать действительные условия договоренности о зарплате, а также провести проверку по собранной информации.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора (если такой имелся).
2. Кассовые книги и иные документы, подтверждающие факты выплат заработной платы.
3. Доказательства, подтверждающие договоренность с работодателем о выплате заработной платы в определенном размере (письма, электронные сообщения и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (трудовой договор, приказ, заявление об увольнении и т.д.).
5. Заявление от работодателя в полицию и материалы, связанные с расследованием данного дела.

Для решения данного вопроса, необходимо провести детальный анализ доказательной базы и обстоятельств дела. При этом, важно учитывать положения Трудового Кодекса РФ, а также иные правовые акты РФ, регулирующие трудовые отношения и выплаты заработной платы. Важно также учитывать обычаи и договоренности, действовавшие между работником и работодателем. Необходимо оценить риски и возможности в рамках действующего законодательства РФ и проконсультировать клиента по всем возможным действиям в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 198.2 Уголовного кодекса РФ "Трудовые правоотношения, не соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации, если это повлекло тяжкие последствия" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" - Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата имущества" - Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 358 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплина"