Законные вакансии в строительстве без неофициальной работы и проблем с выплатами заработка

Согласно статье 5 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (в ред. от 27.12.2019), все организации, занимающиеся трудовой деятельностью обязаны трудоустроить работников официально и оформить все необходимые документы для выплаты им заработной платы. В случае, если работодатель не выплачивает своевременно или вовсе не выплачивает заработную плату работнику, трудовой договор может быть расторгнут по вине работодателя, а также работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда. Также имеется возможность обратиться в территориальный отдел Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1) Договор (трудовой, подряда или иной договор), если такой был заключен с работодателем; 2) Квитанции об оплате своих трудовых услуг; 3) Любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы и невыплату заработной платы.

Также для дальнейшего решения данной проблемы рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате задолженности. Кроме того, добавлю, что работать неофициально не только незаконно, но и не безопасно для работника в плане социального обеспечения и правовой защиты его интересов в случае спора с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".