Кража денег на работе: отстранение от неофициальной работы и возможность требования выплаты заработка

Здравствуйте! В Вашем случае, если Вы работаете неофициально, то работодатель вправе не выплачивать заработную плату в период отстранения от работы в связи с заведением предварительного расследования. Если же Вы докажете факт фактического трудоустройства и наличия трудовых отношений, то в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вы можете требовать восстановления на работе. Однако, следует иметь в виду, что решение о приеме на работу или об увольнении при наличии письменного договора о труде или трудовой книжки принимается работодателем, а в случае отсутствия таких документов - в письменной форме работником либо работодателем. Если в Вашем случае не существует документов, определяющих Вашу занятость у работодателя, возможность требования восстановления на работе остается под большим вопросом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение органа предварительного расследования о возбуждении уголовного дела.

2. Трудовой договор (если он был заключен).

3. Заявление о принятии на работу (если оно было подано).

4. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы, например, информация об отсутствии выплат заработной платы.

5. Документы, подтверждающие средний заработок работника за заданный период времени.

Относительно требования о возвращении на работу, в данном случае моя рекомендация сначала узнать причины отстранения от работы, а затем обратиться к юристу или профсоюзу для дальнейшего консультирования. В зависимости от обстоятельств дела, вы можете осуществлять свои трудовые права и настаивать на принятии вашей работы. Однако, если вы работаете без официального трудового договора, ознакомьтесь с законодательством о труде и трудовых правах.

Относительно выплат 2/3 среднего заработка находясь в отстранении, данное право предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 28.12.2001 № 972 «Об оплате труда работников, подвергающихся в связи с производственной необходимостью временной сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также работе в ночное время». Стоит отметить, что это правило не распространяется на случаи, когда работник был отстранен от работы в связи с уголовным преследованием.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 380.1 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий", статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период простоя работника по вине работодателя".