Как написать заявление на отстранение от работы до декрета с сохранением заработка и избежать кассовой службы

Здравствуйте! При написании заявления на легкий труд необходимо указать факторы, которые мешают вам продолжать работу, и просить отстранить от работы до начала предполагаемого декретного отпуска. В данном случае можно указать, что здоровье не позволяет выполнять обязанности продавца согласно текущего графика работы и просить отстранение от работы до декретного отпуска. Также можно указать желание сохранить средний заработок или предложить другие варианты работы, которые не нанесут вред здоровью. Окончательное решение по данному вопросу будет зависеть от работодателя и внутреннего правила работы в конкретной организации. Относительно вопроса о времени отсутствия с работы, это также решается с работодателем и может быть обусловлено сроками проведения медицинских экспертизы и принятого решения по заявлению.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к вашему трудовому договору или коллективному договору, если таковой имеется. В случае, если в договоре предусмотрено регулирование процедуры написания заявления на легкий труд и времени для ответа на заявление, необходимо действовать в соответствии с этими положениями. Если в договоре нет указаний по данному вопросу, необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем причины и основания для прекращения трудовых отношений до декретного отпуска. В заявлении также нужно указать желаемую дату начала отпуска и средний заработок, который хотели бы получать в период отпуска. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту вашей организации для получения консультации по этому вопросу, а также уточнения всех подробностей, связанных с прекращением трудовых отношений до декретного отпуска.

Нет конкретных статей закона, которые можно было бы напрямую применить для решения данной ситуации. Необходимо обращаться к коллективному договору или к трудовому договору, где должны быть прописаны условия отстранения от работы и оплаты труда в данном случае. Возможно, стоит также обратиться к законодательству, регулирующему лечебное дело и права беременных женщин, чтобы просчитать возможности дальнейшего трудоустройства после декретного отпуска.