Как положены дни отпуска с сохранением заработка мужу ребенка-инвалида с лейкемией и почему мать ездит на процедуры одна?

Здравствуйте. Если жена заботится о больном ребенке и еженедельно ездит с ним на процедуры в больницу, то ей положены дни отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а для инвалидных детей – до достижения ими возраста пятнадцати лет. В случае инвалидности ребенка и наличия соответствующих документов, отпуск может быть предоставлен до достижения им возраста восемнадцати лет. При этом, работник сохраняет свой заработок за период отпуска. Однако, необходимо уточнить детали конкретной ситуации, так как могут существовать нюансы, связанные с оформлением больничного листа и другими правовыми вопросами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документ, подтверждающий статус ребенка как инвалида (медицинская справка или заключение медико-социальной экспертизы). 2. Документ, подтверждающий проведение ребенком процедур в больнице (например, выписка из медицинской карты ребенка). 3. Копию трудового договора каждого из родителей. 4. Копию больничного листа матери ребенка. 5. Копию статьи трудового кодекса РФ, которая определяет порядок использования отпусков и периодов временной нетрудоспособности работников.

На основании предоставленных документов можно будет определить, есть ли у матери ребенка право на сохранение заработной платы в течение 4-х дней в месяц. При наличии такого права, работодатель обязан его учесть и осуществить выплату, в противном же случае матери ребенка могут быть израсходованы дни отпуска или безработных дней.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" и статья 109 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы" будут применимы для решения этого вопроса.