Узнайте, положены ли Вам отпускные при увольнении и как это влияет на непрогуленные дни отпуска за 21 год

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, увольняющемуся с работы, но не отработавшему отпуск, предоставляется возможность его получения или возмещения в соответствии с законодательством. Таким образом, Вам предоставляются отпускные, рассчитанные по действующим нормам и правилам отпускных выплат. Однако, стоит уточнить, что исчисление и предоставление оплачиваемых отпусков регулируются не только Трудовым Кодексом Российской Федерации, но и другими нормативно-правовыми актами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к текcтам действующего трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся, по его желанию предоставляется отпуск за неотработанный период, который был ему предоставлен по закону, и но не использованный. При этом отпуск должен быть предоставлен до даты увольнения.

Отсутствие отгуленного отпуска за последние 21 год не является препятствием для его предоставления. Однако, если работник решит не использовать возможность предоставления отпуска, то ему будет выплачено его денежное возмещение в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса по предоставлению отпускных необходимо предоставить свой заявленный отпуск и документы, подтверждающие право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы".
2. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
3. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".