Какие отпускные дни положены военнослужащему с контрактом после срочной службы?

Согласно статье 176 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, проходившим военную службу на срок до 12 месяцев, за период прохождения военной службы сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если они по истечении этого срока возвращаются на работу в ту же организацию, которая направила их на военную службу. Таким образом, если Вы вернулись на работу в организацию, которая направила Вас на службу, Вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Количество дней отпуска зависит от стажа работы, и может быть увеличено в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с различными нормативными актами, а именно:

1) Кодексом труда РФ;

2) Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе";

3) Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 63 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам";

4) Приказом Министерства обороны РФ от 31.10.2000 № 155 "О военной службе по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации";

5) Другими нормативными актами, регулирующими данный вопрос.

Необходимо тщательно изучить эти нормативные акты и определить, какие права на отпуск имеет работник, который ушел в армию на срочную службу 18.12.2019 и подписал контракт 10.09.2020, а также на какой период он может претендовать. Для этого нужно узнать, какой стаж службы у работника, какие дни службы учитываются в стаже, условия принимаемости отпусков после службы в армии и другие факторы, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Консультация со специалистом в данной области также может быть полезной для уточнения деталей.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников" Статья 35 Федерального закона №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"