Перевод с сохранением места работы: решение для возвращающихся из декрета

Перевод на другую должность возможен только по взаимному согласию работника и работодателя с сохранением за работником всех гарантий и прав, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому, перед тем как подписывать документы, следует тщательно изучить условия предложенного перевода и обратить внимание на гарантии сохранения Ваших прав и наличие действительных оснований для совершения перевода. Также важно учитывать то, что предложенный перевод может повлиять на Ваши будущие карьерные возможности в компании. Поэтому, необходимо обдумать свой выбор и, возможно, обратиться за консультацией к опытному юристу в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод на другую должность, подписанное работником.

2. Распоряжение работодателя о переводе на другую должность.

3. Приказ о переводе на другую должность.

В данном случае, перед тем как подавать заявление на перевод, необходимо убедиться, что данное требование соответствует законодательству и условиям трудового договора. Необходимо учесть, что перевод на другую должность без согласия работника может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных законодательством.

Также, будьте внимательны перед подписанием трудового договора на другую должность, ознакомьтесь с условиями данного договора, которые могут значительно отличаться от условий трудового договора на предыдущей должности. Обратите внимание на оплату труда, режим работы, социальные гарантии и другие условия.

В общем случае, принятие решения о переходе на другую должность является личным делом каждого работника, однако, для того чтобы избежать недоразумений и проблем, рекомендуется обсудить данное решение с руководством и юридическими специалистами.

Ниже приведены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 23. Основания и порядок перевода работника на другую работу или в другое подразделение организации.
• Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.
• Статья 74. Основания для отказа в приеме на работу, переводе работника на другую работу или в другое подразделение организации, переводе на работу с другой квалификацией или на другую должность.
• Статья 81. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.
• Статья 83. Гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Рекомендую обратиться к юристу для получения точного и конкретного юридического мнения и подробного анализа ситуации.