Как получить оплачиваемый отпуск после декрета: рекомендации для учителей возвращающихся на работу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, который отпрашивается в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск без сохранения за ним рабочего места. Однако если работник отпрашивается в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то за ним сохраняется рабочее место. Следовательно, работница, указавшая, что она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе вернуться на работу и продолжить свою трудовую деятельность после окончания отпуска без ущемления своих трудовых прав и социальных гарантий. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть за ней сохранен за 2020-2021 годы, работница уже не имеет права использовать.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, адресованное вашему работодателю.
2. Справка о беременности и родах, выданная медицинским учреждением, где вы проходили обследование и роды.
3. Справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом.
4. Документы, подтверждающие даты начала и окончания вашего отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Трудовой договор или контракт.

Также необходимо уточнить у вашего работодателя, какие права и гарантии работника предоставлены в случае вашего длительного отсутствия на работе. Обратите внимание на условия сохранения за вами рабочего места, сохранение стажа работы, и другие вопросы, которые могут быть связаны с продолжительным отсутствием на работе.

Статьи 256-258 Трудового кодекса Российской Федерации.