Как получить оплачиваемый отпуск после болезни и декрета: советы и рекомендации

Согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник заболел во время годичного отпуска, ему предоставляется дополнительный отпуск в количестве нерабочих дней, приходящихся на период болезни. Поэтому, в данной ситуации, находясь на больничном по беременности и родам, Вы можете воспользоваться правом на дополнительный отпуск по болезни вместо оплачиваемых дней отпуска. Однако, если после окончания больничного Вы все еще заинтересованы в восстановлении предоставления оплачиваемых дней отпуска, Вам рекомендуется обратиться к своему работодателю с письменным запросом на продление оплачиваемого отпуска. В таком случае, перед Вами может возникнуть необходимость пройти медицинскую комиссию для подтверждения вашей готовности к работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о продлении дней отпуска в связи с нахождением в больничном; 2. Медицинская справка о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами; 3. Копия трудового договора или приказа о переводе в ежегодный оплачиваемый отпуск; 4. Копия приказа о переходе на больничный лист.

Стоит также обратить внимание на нормы трудового законодательства РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков и их продления в случае возникновения обстоятельств, мешающих работе. В соответствии с законом, если сотрудник больше положенного отпуска не использовал из-за болезни или других обстоятельств, он может воспользоваться им после выздоровления и возвращения к работе. Поэтому ваше желание забрать неотгуленные дни отпуска после больничного по беременности и родам является законным и не должно быть препятствием для продления отпуска в связи с болезнью.

ТК РФ статьи 115, 116, 117, 118 и 261.