Работа в колл-центре со множеством проектов: вакансии и советы для возвращающихся на работу после декретного отпуска.

Здравствуйте. Рабочий график в компании определяется работодателем, однако размеры рабочего времени для женщин с детьми до 3-х лет, включая время на кормление, не могут быть менее 50% от количества установленных нормальных часов работы. В случае, если Вы не согласны с предлагаемой компанией вакансией, рабочим графиком и другими условиями труда, Вы можете предложить свои варианты рабочего графика и других условий труда, и, при отсутствии у Вас допускающих Ваше назначение оснований, работодатель обязан рассмотреть Ваше предложение. В случае, если работодатель не сможет установить для Вас график работы, учитывающий Ваши интересы, Вы можете требовать перевода на другую работу в той же организации (в рамках предельной направленности Вашей квалификации), соответствующую Вашей квалификации и здоровью.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю и выразить свое желание вернуться на свою прежнюю должность с графиком работы 5 через 2. Если работодатель не будет согласен на такие условия, можно обратиться к документам, которые были подписаны при заключении трудового договора, чтобы проверить, есть ли какие-то условия, касающиеся должности и графика работы. Если в документах ничего не указано, то работодатель вправе предлагать разные вакансии и графики работы, но при этом должен соблюдать законодательство Российской Федерации, в том числе трудовой кодекс. В случае возникновения трудностей, рекомендовано обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 59, 71-73, 136, 137, 139.