Решение проблем на работе: досрочный выход из декрета, закрытие места работы, перевод и устраивающие ли права по договору.

Здравствуйте! Перевод работника на другую должность или в другое место работы возможен только с согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. Если работник не согласен на перевод, работодатель может приостановить выплату заработной платы до момента, когда работник согласится на перевод или до момента расторжения трудового договора. Если работник не дал согласия на перевод и работодатель настаивает на его проведении без уважительных причин, то можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомится со следующими документами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации; 2. Трудовым договором между Николаем и его работодателем; 3. Первичным документом на закрытие склада, где работал Николай; 4. Документами, регулирующими порядок перевода работника на другую работу (например, приказом работодателя, коллективным договором и т.д.); 5. Иные документы, характерные для конкретной ситуации.

Ознакомившись с данными документами, можно будет дать более конкретные и правильные рекомендации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 75. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон - Статья 81. Отказ работника от перевода на другую работу.