Досрочный выход из декрета: оплатит ли работодатель обучение?

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников необходимой квалификацией для выполнения ими работы по трудовому договору. В случае, если работникам необходимо проходить обучение для приобретения соответствующей квалификации, работодатель обязан оплатить данное обучение. Таким образом, в данной ситуации организация должна оплатить обучение работнику, если оно является необходимым для выполнения работы по трудовому договору.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ. Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя оплачивать обучение своих сотрудников, то работодатель должен выполнить эту обязанность. Также следует уточнить, является ли обучение обязательным для выполнения вами своих текущих или ожидаемых должностных обязанностей. Если учеба необходима для нормальной работы сотрудника и повышения своей квалификации, то работодатель обязан оплатить ее. В случае несогласия с работодателем и если законодательство РФ на вашей стороне, вы можете предъявить иск в рамках трудового спора или проконсультироваться с юридическими службами или адвокатами для дачи правового статуса вашей проблеме.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Обучение и переподготовка" и статья 187 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании образовательных услуг".