Поступление в Киргизско-Российский Славянский Университет для сотрудника компании Алроса: оплатит ли работодатель проезд и обучение

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать затраты на обучение работника за границей. Однако, это может быть предусмотрено индивидуальным трудовым договором или соглашением между сторонами. В таком случае, Вам следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться о возможной оплате затрат на обучение в Киргизии. Оплата проезда также может быть обсуждена в рамках такого договоренности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к Трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В Трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты проезда и обучения в вузе за границей. Если согласно Трудовому договору работодатель оплачивает проезд и обучение за границей, то работнику необходимо предоставить документы, которые подтверждают расходы на проезд и обучение в вузе за границей. Кроме того, работник должен предоставить документы из вуза, подтверждающие оплату обучения.

Никакие статьи закона Российской Федерации не регулируют вопрос о возможности оплаты проезда и обучения за границей для работников компаний. Этот вопрос является предметом договорных отношений между работником и работодателем. Решение данного вопроса следует искать в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о материальной помощи работникам.