Заявление на отстранение от работы с сохранением зарплаты при невозможности дистанционной работы: инструкции для работников

Работодатель имеет право запросить от работника заявление на отстранение от работы с сохранением зарплаты на период нерабочих дней. Однако, написание такого заявления является добровольным действием со стороны работника и не является обязательной процедурой для получения сохранения зарплаты в период отсутствия работы. Работнику рекомендуется обсудить данную ситуацию с представителями профсоюза и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать представления следующих документов:

1. Заявление работника о прекращении трудового договора или изменении условий работы.

2. Трудовой договор и прочие приложения к нему.

3. Положение об оплате труда и сведения о заработной плате.

4. Реквизиты банковского счета работника.

5. Соглашение об изъятии из заработной платы на определенную сумму в случае неисполнения своих обязанностей.

Отметим, что работодатель имеет право требовать подписание заявления, которое соответствует законодательству и обязанностям работника. Однако в данном конкретном случае работник имеет право на сохранение зарплаты на период нерабочих дней в связи с невозможностью выполнения своих должностных обязанностей дистанционно.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О времени, месте и порядке уведомления работника о переводе его на другую работу или об изменении его условий труда"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Информирование о причинах изменения условий труда"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 59 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Предоставление информации потребителю об изменении условий оказания услуг"
• Статья 81 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Право потребителя на получение информации об оказываемых услугах со стороны организаций, оказывающих услуги"
• Положения коллективного договора и/или локальных нормативных актов, устанавливающих порядок уведомления работника о переводе на другую работу и изменении условий труда.