Иск на взыскание зарплаты у работодателя без трудового договора: опыт дистанционной работы и спор с работодателем

Добрый день! Исходя из изложенных вами фактов, возможно обжалование решения суда в соответствии с установленным порядком. Однако, для ответа на ваш вопрос необходимо изучить материалы дела и оценить риски исходя из действующего законодательства Российской Федерации. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации.

Для изменения требований и подачи нового иска на оплату вынужденного простоя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующей заявлением и предоставить документы, подтверждающие факт вынужденного простоя и его длительность. Кроме того, при подаче нового иска на оплату вынужденного простоя необходимо учитывать сроки давности для предъявления требований. Если Вы не получили мотивированное судебное решение, то Вы можете обратиться в суд с запросом на его выдачу для дальнейшего изучения ситуации. В целом, данный вопрос требует более детального изучения документов и консультации у специалиста в области трудового права.

Статьи Закона о труде РФ, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 17. Трудовой договор.

Статья 56. Вынужденный прогул.

Статья 127. Оплата труда в случае вынужденного простоя.

Статья 137. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 194. Охрана труда при выполнении работы на дому.

Статья 303. Исковая давность.