Как защитить свои права в случае трудового спора с работодателем: опыт работы водителя эвакуатора без договора и выплат?

В данной ситуации водитель имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав. Если работодатель не заключил договор и не внес соответствующие отчисления, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Также стоит обратиться в Пенсионный фонд РФ и в налоговую инспекцию для выявления нарушений со стороны работодателя. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работник имеет право на защиту своих прав и возмещение убытков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений. Первоначально следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушения со стороны работодателя, в том числе на отсутствие подписанного трудового договора, не предоставления отпускных и отчислений в ПФР и налоговые органы. Для подтверждения факта работы важно иметь доказательства (например, свидетельства коллег).

Также, в случае незаключенного договора на трудовую деятельность по инициативе работодателя, работник имеет право на возмещение за отработанное время по ставке не менее минимальной заработной платы.

При наличии подтверждающих документов и фактов, можно также обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за отработанное время, а также возмещение морального ущерба.

Важно помнить, что нарушение законодательства со стороны работодателя не является типичной ситуацией и в будущем следует выбирать более ответственных и законопослушных работодателей.

ТК РФ Статьи 5-44, 13, 15, 17, 20, 21, 23, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 90, 136, 137, 138, 139, 142, 143.