Как оформить заявление на увольнение и защитить свои права в случае нарушения работодателем трудового договора

Добрый вечер. Если работодатель нарушает условия трудового договора, то вы имеете право написать заявление на его расторжение по инициативе работника. В заявлении следует указать причины, которые вы считаете основанием для расторжения трудового договора, а также просьбу о предоставлении компенсации за причиненный ущерб. В случае, если работодатель не будет выполнять свои обязательства по выплате компенсации, то вы можете обратиться в судебные органы с соответствующим иском.

Для написания заявления на увольнение необходимо предоставить следующие документы: 1) Копия трудового договора; 2) Копия заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору, если они имеются; 3) Копия документов, отражающих нарушения работодателем трудового договора (например, протоколы нарушений, жалобы, доказательства); 4) Заявление об увольнении, в котором описываются факты нарушения работодателем трудового договора и причина увольнения.

В случае нарушения работодателем трудового договора, работник имеет право на увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением условий трудового договора. При этом работник имеет право на выплату всех необходимых компенсации и выплат, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Также рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить наличие нарушений и определить порядок увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут применяться соответствующие нормы Гражданского кодекса РФ, если между работником и работодателем заключен договор гражданско-правового характера.