Нарушения трудового договора: увольнение, отказ в инструкциях и зарплатной информации. Как защитить свои права

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до указанной в уведомлении даты. В данном случае, если уведомления о расторжении трудового договора не было предоставлено, то можно направить заявление в трудовую инспекцию по месту работы на проверку законности увольнения. Также, действия работодателя по отказу в предоставлении должностной инструкции и трудовых договоров нарушают права работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан проинформировать работника о его правах и обязанностях по трудовому договору, а также о режиме работы и бережном отношении к имуществу работодателя. Если работник не был проинформирован о своих правах и обязанностях, то можно также обратиться в трудовую инспекцию по месту работы на проверку данной ситуации. Относительно второго вопроса, если на муниципальном предприятии заведующая набрала работников мужа и родственников, которые занимают не по одной ставке, то это может рассматриваться как нарушение требований антикоррупционного законодательства и под "конфликт интересов". В данном случае можно направить заявление в орган, осуществляющий контроль за соблюдением правил этики и служебного поведения государственных служащих и муниципальных служащих.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копии документов, подтверждающих заключение и расторжение трудового договора (если таковые имеются). 2. Копии письменных запросов на получение должностной инструкции и трудовых договоров, а также ответы на них (если таковые имеются). 3. Копию договора о предоставлении услуг по трудоустройству, если он был заключен. 4. Документы, подтверждающие факт заработной платы (выписки из заработной платы, справки, ордера на выплату). 5. Иная документация, в том числе письма, электронные сообщения и т.д., которые могут подтвердить обстоятельства данного дела. 6. Документы, свидетельствующие о наличии родственных отношений между работниками и заведующей, а также информация о должностной структуре муниципального предприятия.

Для получения консультации и помощи в составлении заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, вам рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на получение информации о товаре (услуге).

3. Статья 67 Трудового кодекса РФ - о праве на должностную инструкцию.

4. Статьи 118, 119, 120 Трудового кодекса РФ - о заработной плате работника.

5. Статья 143 Трудового кодекса РФ - о праве работника на общее совещание.

6. Статья 73 Трудового кодекса РФ - о праве работника на обжалование действий работодателя.

7. Статья 19.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - о нарушении трудовых прав работника.

8. Статья 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - о конфликте интересов.