Как защитить свои права в случае увольнения без трудового договора и низких выплат

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора в течение трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не заключил трудовой договор с работником, то это является нарушением трудового законодательства и работнику стоит обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время, с учетом конкретных условий труда. Если работодатель отказывается выплачивать денежную компенсацию работнику, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации, поскольку работник не заключила трудовой договор, ей может быть затруднительно доказать свои претензии к работодателю. Однако, если работодатель предоставил ей тетрадь для расписки без указания суммы выплаты, а также не предоставил ей ведомость начислений и удержаний, то это может свидетельствовать о нарушении работодателем требований трудового законодательства. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, табель учета рабочего времени, справка об занятости).
2. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты (например, квитанции об оплате, расписки о получении оплаты).
3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о прекращении трудового договора).
4. Копию трудового кодекса РФ.

По получении таких документов, Вы можете обратиться в суд и подать иск о взыскании не выплаченной зарплаты. Вместе с иском Вам необходимо предоставить доказательства того, что Вы фактически работали на данном предприятии и что работодатель не выплатил Вам необходимую зарплату. Кроме того, Вам предстоит доказать недобросовестность работодателя и наличия злоупотребления его правами в данной ситуации.

Также, перед тем как подавать иск, можно отправить работодателю официальное письмо о взыскании неуплаченной зарплаты. В письме следует указать сумму неуплаченной зарплаты, даты работы, условия их оказания, а также сроки возможного решения.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за работу").
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по выплате заработной платы").
• Статья 244 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства").
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ ("Договор займа").
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ ("Порядок предоставления займа").
• Статья 1101 Гражданского кодекса РФ ("Невыполнение обязательства в натуре, в том числе при неправомерном удержании денег").

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите своих прав.